一、战略规划政策
　将人力资源战略作为公司整体战略的重要组成部分，为公司的核心业务提供管理支持及数量、质量、结构均为最佳的人力资源支持。使人力资源得以科学管理与开发并不断创新，为公司在市场风险及发展中提供足够的人才资源。

　 二、用人政策
1、用人三项要求：年青化、知识化、专业化。
2、用人三项标准：身体好、品德好、勤奋好学。

三、招聘政策
1、重水平，不唯文凭；重能力，不唯学历。
2、企业所须，方为人才。
3、个人都能得以最大限度的潜力开发及能力展现。